Информация о вознаграждении руководителей и работников банка


 

Политика по вознаграждениям руководителей и работников банка определяет основные принципы и составные элементы оплаты труда руководителей и работников ЗАО «БТА Банк» (далее – Банк).

Основные принципы установления размера оплаты труда и материального стимулирования работников Банка:

     - объективная оценка результатов труда работников;

     - усиление материальной заинтересованности работников в выполнении задач, стоящих перед Банком;

     - повышение заинтересованности в осуществлении перспективных проектов, направленных на укрепление финансового положения Банка и повышение его рейтинга в банковской системе республики;

     - зависимость размеров материального стимулирования от личных результатов труда работников.

Данные принципы отражены в следующих локальных нормативных правовых актах, регламентирующих усиление материальной заинтересованности работников в выполнении задач, стоящих перед Банком:

  • Положение  об оплате труда и материальном  стимулировании работников ЗАО «БТА Банк;
  • Положение об оплате труда и материальном  стимулировании Членов Правления ЗАО «БТА Банк.

Вышеуказанные локальные нормативные правовые акты разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Банковским кодексом Республики Беларусь, Уставом ЗАО «БТА Банк», другими законодательными актами Республики Беларусь и основаны на принципах справедливости, прозрачности, дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности Банка.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, заработная плата руководителей и работников ЗАО «БТА Банк» состоит из фиксированной и переменной частей.

Фиксированная часть оплаты труда – это вознаграждение, носящее постоянный, гарантированный характер. Выплачивается руководителям и работникам Банка за выполнение трудовых функций.

Переменная часть заработной платы - это вознаграждение, которое выплачивается в зависимости от объема и качества выполнения поставленных задач:

  • для работников: ежеквартальные, разовые и другие виды премий;
  • Председателю Правления и его заместителям может выплачиваться годовой бонус.

 


 

 















 

 

ЗАО «БТА Банк» © 2013
Лицензия НБРБ №17
от 28.05.2013 г.
УНП 807000071


 

 

Контакт-Центр
тел.: +375 (17) 334-54-34
для всех мобильных операторов:
5-282-282

Служба  поддержки
для владельцев банковских карт:
+375 17 289 58 29(рабочее время)
+375 17 299 25 25(круглосуточно)