Информация о вознаграждении руководителей и работников банка

Политика по вознаграждениям руководителей и работников банка определяет основные принципы и составные элементы оплаты труда руководителей и работников ЗАО «БТА Банк» (далее – Банк).

Основные принципы установления размера оплаты труда и материального стимулирования работников Банка:

     - объективная оценка результатов труда работников;

     - усиление материальной заинтересованности работников в выполнении задач, стоящих перед Банком;

     - повышение заинтересованности в осуществлении перспективных проектов, направленных на укрепление финансового положения Банка и повышение его рейтинга в банковской системе республики;

     - зависимость размеров материального стимулирования от личных результатов труда работников.

Данные принципы отражены в следующих локальных нормативных правовых актах, регламентирующих усиление материальной заинтересованности работников в выполнении задач, стоящих перед Банком:

• Положение  об оплате труда и материальном  стимулировании работников ЗАО «БТА Банк;
• Положение об оплате труда и материальном  стимулировании Членов Правления ЗАО «БТА Банк;
• Положение о вознаграждениях и компенсациях работников, принимающих риски в ЗАО «БТА Банк».

Вышеуказанные локальные нормативные правовые акты разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Банковским кодексом Республики Беларусь, Уставом ЗАО «БТА Банк», другими законодательными актами Республики Беларусь и основаны на принципах справедливости, прозрачности, дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности Банка.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, заработная плата руководителей и работников ЗАО «БТА Банк» состоит из фиксированной и переменной частей.

Фиксированная часть оплаты труда – это вознаграждение, носящее постоянный, гарантированный характер. Выплачивается руководителям и работникам Банка за выполнение трудовых функций.

Переменная часть заработной платы - это вознаграждение, которое выплачивается в зависимости от объема и качества выполнения поставленных задач:

• для работников: ежеквартальные, разовые и другие виды премий;
• Председателю Правления и его заместителям может выплачиваться годовой бонус.